Preparação para o mercado americano escrita do lado de dentro da decisão.

É o módulo que sustenta todo o resto. Nenhum outro material em português ensina isso a partir de quem decidiu.

1. Quem realmente decide uma contratação sênior nos EUA: gestor da vaga, nível acima, comitê e RH
2. O que acontece na reunião de calibração, e o que derruba um finalista depois da última entrevista
3. As quatro etapas e o que cada uma procura de diferente
4. Por que um currículo estrangeiro é lido errado, mesmo quando está bom
5. Como o seu nível é traduzido, e normalmente rebaixado, na entrada

A maior parte das vagas seniores não é preenchida pelo caminho que a maioria usa.

1. Os três mercados e onde o cargo sênior é realmente preenchido
2. Mercado publicado: quando vale e quando é perda de tempo em cargo de diretoria
3. Mercado não publicado: como uma vaga de diretor nasce antes de existir
4. Executive search: quem paga o headhunter, para quem ele trabalha e o que ele procura
5. Como entrar no radar de uma firma de busca antes de precisar dela
6. Indicação em nível executivo: como ser mencionado antes de a vaga existir

Não é currículo. É a matéria-prima dele.

1. Escopo como moeda: orçamento, resultado financeiro, tamanho de time, alcance geográfico
2. Como narrar resultado financeiro sem violar confidencialidade do empregador
3. A sua tese profissional: o problema que você resolve, em uma frase
4. Traduzir a carreira brasileira: empresa que ninguém conhece, cargo que não existe lá
5. A marca digital do executivo: o que é olhado antes da primeira conversa

Deliberadamente curto no que é documento, e o motivo está explicado abaixo.

1. Resume executivo: uma página de resultado, não histórico de função
2. Bio executiva e value story: os dois documentos que quase ninguém tem
3. One-pager de liderança: escopo, tese e resultados numa peça para conversas
4. LinkedIn como ativo de descoberta passiva, não como vitrine
5. IA aplicada com critério: o que delegar ao modelo, o que nunca delegar, e como não entregar o texto que o recrutador já reconhece

O que muda quando a vaga tem orçamento e equipe sob responsabilidade.

1. O que muda na entrevista quando o cargo tem orçamento e time
2. Entrevista com pares e com áreas que não são a sua
3. Entrevista com C-level e com board: o que muda de verdade
4. Assessments no processo: o que a empresa faz com o resultado
5. O plano de 30, 60 e 90 dias apresentado durante o processo, não depois
6. Referências e background check: o que ainda pode mudar depois da entrevista

O módulo maior do curso, desenhado para a parte do pacote em que um erro de leitura pode custar mais do que o curso inteiro.

1. A anatomia de um pacote: base, bônus, equity, benefícios, o que é negociável
2. Equity na prática: RSU, opções, vesting, cliff e refresh
3. Incentivo de longo prazo e tudo que o número da oferta não mostra
4. Sign-on: quando ele existe para cobrir o que você deixa para trás
5. Severance e cláusula de mudança de controle: o que se negocia antes de aceitar, não depois
6. Como negociar sem queimar a relação com quem vai ser seu chefe

Ensina a decidir onde o seu perfil vale mais, em vez de apontar um lugar.

1. Quais setores contratam estrangeiro em cargo sênior, e por quê
2. Hubs e mercados regionais: como mudam faixa salarial, concorrência e velocidade
3. Ciclos de contratação e timing: quando o seu mercado abre e quando fecha